Thành phố Lạng Sơn với công tác quy hoạch cán bộ

  
Có thể khẳng định rằng, sau hơn 10 năm xây dựng đội ngũ cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII gắn với việc thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ công chức theo quy định của Pháp lệnh cán bộ công chức, đến nay, cán bộ lãnh đạo, quản lý đương chức và cán bộ quy hoạch dự nguồn từ phó, trưởng các phòng, ban, đoàn thể của thành phố đều được đào tạo, rèn luyện trưởng thành từ thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm cao, năng động sáng tạo trong công tác, từng bước đổi mới tư duy, đổi mới phương thức lãnh đạo, bám sát thực tiễn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Đối với cán bộ lãnh đạo Đảng, chính quyền và các đoàn thể đã được đào tạo cơ bản về lý luận chính trị, chuyên môn theo tiêu chuẩn, thường xuyên được bồi dưỡng chuyên môn và cập nhật những kiến thức mới trong chỉ đạo, điều hành; thực hiện tốt Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí minh”. Đội ngũ cán bộ, đa số đã kinh qua các cấp lãnh đạo cấp dưới, trưởng thành từ phong trào quần chúng, có năng lực nắm bắt và dự báo tình hình nhanh nhạy, giải quyết công việc ở cấp mình đúng quan điểm, nguyên tắc của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Đối với cán bộ khoa học công tác tại các đơn vị như: Trạm Khuyến nông, Trạm Bảo vệ thực vật, Trạm Thú y và Trung tâm Y tế thành phố đều có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm. Ngoài việc thực hiện chức năng nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ này đã tích cực tuyên truyền, vận động nhân dân ứng dụng khoa học, kỹ thuật vào sản xuất, phòng chống dịch bệnh, bảo vệ sản phẩm sau thu hoạch.

Một số cán bộ đã cùng tham gia nghiên cứu đề tài cấp cơ sở như: Đề tài về vùng an toàn dịch bệnh gia súc, gia cầm; Dự án can thiệp giảm tác hại lây truyền HIV/AIDS qua đường tiêm chích ma tuý, Dự án nghiên cứu thực trạng tiếp cận và sử dụng thuốc tại y tế cơ sở... Đối với cán bộ lực lượng vũ trang, được đào tạo chính quy, có lập trường, tư tưởng vững vàng, kiên định, có ý thức cảnh giác cao, không ngại khó khăn gian khổ luôn nêu cao tinh thần chiến đấu bảo vệ Tổ quốc, giữ vững an ninh chính trị trật tự an toàn xã hội.

Đối với cán bộ quản lý kinh doanh đã từng bước thích nghi với điều kiện cơ chế thị trường, tích cực học tập nâng cao trình độ kiến thức chuyên môn, kiến thức quản lý Nhà nước và am hiểu pháp luật để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh đạt chất lượng và có hiệu quả. Đội ngũ cán bộ chuyên trách các phường, xã cơ bản đã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị, có tinh thần trách nhiệm và có kinh nghiệm vận dụng, triển khai thực hiện các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Ban Thường vụ Thành uỷ luôn quan tâm đến công tác đánh giá cán bộ và có những giải pháp cụ thể để thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ. Đánh giá cán bộ gắn với việc kiểm điểm, đánh giá phân loại tổ chức cơ sở đảng, phân loại đảng viên. Những cán bộ được xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển đều được cấp uỷ quản lý nhận xét đánh giá công khai dân chủ khách quan và được lưu giữ trong hồ sơ cá nhân. Về công tác quy hoạch cán bộ quản lý các cấp đã được tiến hành dân chủ, công khai, khách quan, đúng quy trình đảm bảo có tính kế thừa và phát triển thực hiện theo phương châm “động” và “mở”.

Trong quy hoạch cán bộ, đã xây dựng được kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch, đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn. Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhìn chung cán bộ được luân chuyển cơ bản hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có tín nhiệm cao, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm và kiến thức thực tiễn, phát huy tốt năng lực sở trường ở đơn vị công tác sau luân chuyển.

Qua đó đã khắc phục được tư tưởng cục bộ, khép kín, chống tư tưởng bảo thủ trì trệ, tự ti, thay đổi nhận thức trong lề lối làm việc, phương thức lãnh đạo, giải toả được tư tưởng nể nang, ngại đấu tranh phê bình trong nội bộ lãnh đạo, đảng viên, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ trao đổi, bổ sung cho nhau về lý luận, kinh nghiệm thực tiễn trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Thành uỷ Lạng Sơn đã quan tâm đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Việc bố trí, sử dụng cán bộ thường xuyên được kiện toàn.